火熱的七月，奮斗的青春。7月26日，來自全國各地的253名大學畢業生承載著希望和夢想匯聚到濟南，在物業學院順利報到，成為了新一批濟南一建集團的“小萌新”，就此開啟了新的人生篇章。

7月27日上午，公司在物業學院禮堂舉行了2021年新職工崗前培訓動員會。黨委副書記、工會主席賈朝璽代表集團公司對新職工的到來表示熱烈歡迎，并從企業發展歷程、企業概況、企業近年來的發展情況等三個方面向新職工介紹了企業的基本情況。隨后，他代表集團公司向新職工們提出了六點希望和要求：一是要牢固樹立扎根思想，盡快完成角色轉換；二是要始終堅守建筑初心，艱苦奮斗成就夢想；三是要苦練心智甘于寂寞，夯實基礎厚積薄發；四是要善于學習不斷提升，履職盡責創造價值；五是要心無旁騖專注執著，精益求精追求卓越；六是要團結凝聚愛企愛崗，忠誠擔當勇于作為。

隨后，崗前培訓正式開始。

黨群工作部副部長、宣傳處處長弭林就企業發展史、企業文化為新職工進行培訓，幫助新職工更加深入地認識、了解企業。盧甜甜為新職工講解了職場禮儀，引導新職工知禮、懂禮、守禮，養成良好的職業行為習慣。當天下午，信息中心主任王寶喜為新職工開展“數字化轉型升級賦能企業管理提升”專題培訓，讓新職工更早地認識信息化、了解信息化，更好地參與企業信息化建設。

為了幫助新職工盡快適應工作和環境，公司五位優秀職工代表與新職工作了經驗交流分享，他們總結經驗、傾囊相授，令大家受益匪淺。

7月28日，安全處副處長李洋洋從國家相關法律法規、公司相關規章制度、安全基礎常識、安全事故案例分析等方面，為新職工進行了系統的安全知識培訓。勞動工資處副處長郭艷秋為新職工講解了《職工管理暫行規定》、社保工資福利政策等，從工作紀律、薪資福利方面使新職工對公司有了更全面的了解。

培訓的最后一天，物業學院宣傳處處長呂強進行了“有效溝通和執行力提升”專題培訓，通過專業知識講述、互動拓展交流等形式，讓新職工切身體會到溝通和執行在將來工作中的重要性，助力新職工有效掌握溝通技巧，早日實現職業夢想。當晚，公司團委組織開展了“青春心向黨 逐夢新時代”2021年新職工合唱比賽。253名新職工分成8個集體，用嘹亮的歌聲向黨的百年華誕獻禮。

7月30日上午，253名新職工各自奔赴工作崗位，2021年新職工崗前培訓圓滿收官。

青年興則企業興，青年強則企業強。近年來，公司每年都會招聘部分優秀大學畢業生充實到企業，使我們的職工隊伍更加“年輕化、知識化、職業化、多元化”。當前，企業踏上了改革發展的快車道，生產規模不斷擴大，產業格局不斷優化，對青年人才的需求顯著增加。面對新的人才競爭形勢和社會大環境，集團公司及時調整人才引進渠道，在校園宣講、雙選會等傳統招聘方式基礎上，加大網絡招聘力度，通過智聯招聘、前程無憂、齊魯人才網等各類網絡平臺和媒體加大宣傳力度，采用遠程視頻面試的方式引進青年人才，拓寬了人才引進渠道，今年企業的校招人才引進數量和質量比往年均有了較大提升。

新起點，新征程。朝氣蓬勃的一建新青年們定當以青春承載起新時代的希望，擔當起新時代的責任，不懼風雨，不畏險阻，只爭朝夕，不負韶華，以滿腔的青春熱血和專業知識，在濟南一建這個大舞臺上譜寫華麗的人生樂章，創造既屬于自己又屬企業的美好未來。